Aufgaben
Gekonnt konzipieren, realisieren und betreuen Sie vielfältige Entwicklungsmaßnahmen für die leitenden Angestellten der ersten beiden Führungsebenen.
Sie beraten diese individuell bei allen Fragen rund um ihre persönliche Entwicklung sowie die Entwicklung der Bereiche und Abteilungen.
Dabei wenden Sie routiniert eignungsdiagnostische Instrumente an und entwickeln diese auch beständig weiter auf Basis aktueller Trends und Best Practices.
Zudem etablieren Sie für die Identifikation, Förderung und Vermittlung von Potenzialträgern / Talenten moderne Prozesse und Instrumente.
Darüber hinaus kann das Management auf Ihre Unterstützung im Rahmen von unternehmensweiten Kulturentwicklungs- und Change-Prozessen zählen.
Weiterhin übernehmen Sie die (Teil-)Projektleitung von HR-Projekten im eigenen Themenfeld und darüber hinaus.
Nicht zuletzt arbeiten Sie stets vertrauensvoll mit externen Beratern auf Augenhöhe zusammen und lenken ihre Beiträge in die richtigen Bahnen.
Profil / Anforderungen
Erfolgreiches wirtschaftswissenschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal, oder Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie
Von Vorteil : Zusatzqualifikationen in systemischer Beratung, Organisationsentwicklung, Coaching
Fundierte Berufspraxis als Berater / Senior Referent in der Management- / Führungskräfteentwicklung, im Talentmanagement oder als HR Business Partner mit Schwerpunkt Learning & Development
Umfassendes Know-how in modernen Methoden und Prozessen der Eignungsdiagnostik, dem Talentmanagement sowie im Change Management
Idealerweise Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sowie in agilen Arbeitsmethoden
Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick sowie Präsentationsstärke auf allen Managementebenen einschließlich Mitbestimmungsgremien
Ausgeprägtes konzeptionelles sowie analytisches Denken und Handeln kombiniert mit einer eigenverantwortlichen Arbeitsweise und der Fähigkeit, sich schnell in ein bestehendes Team sowie Unternehmen dieser Größenordnung zu integrieren
Unser Angebot für Ihren Einsatz :
Freuen Sie sich auf eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten Team. Professionalität, ein respektvolles Miteinander sowie Offenheit und Hilfsbereitschaft werden bei uns großgeschrieben.
Unsere Abteilung ist maßgeblich beteiligt an Initiativen und Programmen zur Gestaltung des unternehmensweiten Kulturwandels.
In Ihrer Rolle unterstützen und beraten Sie unsere Top-Führungskräfte in Bezug auf zukünftige Herausforderungen und bereichsinterne Veränderungsprozesse, in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit der HR-Beratung und der Personalentwicklung.
Außerdem helfen Sie dabei, Potenzialträger und Nachwuchskräfte zu identifizieren und gezielt zu fördern. Unserem Management begegnen Sie auf Augenhöhe und werden mit der Zeit ein geschätzter Begleiter und Partner.
Natürlich können Sie hinsichtlich Ihrer persönlichen Weiterentwicklung, etwa zur Führungskraft, zum Projektleiter oder Experten, auf unsere Unterstützung zählen.
Benefits :
Work-Life-Balance
Entwicklungsperspektiven
Job-Ticket
Betriebsrestaurant
Fitnessstudio
Attraktive Vergütung und Zusatzleistung
Altersvorsorge
Lernen Sie die Kollegen im Jobcast kennen :
R+V Allgemeine Versicherung AG
