TALENT & ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT SPECIALIST (M/F/D) IN DRESDEN
Philip Morris International
Dresden, Germany
vor 14 Std.

ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT IN VOLLZEIT AM STANDORT IN DRESDEN Du zeichnest Dich durch eigenverantwortliches Arbeiten und Organisationsgeschick aus.

Du bist eine kommunikationsstarke Persönlichkeit sowie ein starker Teamplayer.Deshalb möchtest Du unternehmerische Arbeit auf höchstem Niveau kennen lernen und erleben.

Dann stell Dich nicht hinten an, werde jetzt aktiv und bewirb Dich bei der f6 Cigarettenfabrik in Dresden -

ein Standort mit Tradition und Innovation. WIR BIETEN DIR :

  • Teil der größten Transformation in der Geschichte von Philip Morris International zu werden.Unser Unternehmen verändert sich wie nie zuvor.
  • Freuen Sie sich auf ein dynamisches Team, das sich einer mutigen Vision einer rauchfreien Zukunft stellt.

  • Eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit überdurchschnittlichen Gehalt im außertariflichen Bereich inkl.Jahresbonus und entsprechenden Zusatzleistungen
  • Die Chance, sich in einem weltweit führenden, international agierenden Unternehmen zu entwickeln und aufzusteigen.
  • Ein inspirierendes Arbeitsumfeld, anspruchsvolle Tätigkeiten und spannende Herausforderungen.
  • Eine Reihe an verschiedenen Corporate Benefits, wie z..Fitnessstudiozuschuss , Mitarbeiterevents u... DEINE AUFGABEN :
  • Strategie & Planung :
  • Bereitstellung von Analysen und Empfehlungen zum Development-Bedarf in Berlin & Dresden sowie die Überwachung des Budgets in Abgleich mit der Planung

  • Talent Management :
  • Unterstützung, Moderation & Analyse nach Bedarf

  • Leistungsmanagement :
  • Förderung des Performance-Management-Prozesses für das Cluster Deutschland / Österreich sowie Datenkonsolidierung, Trendanalyse und Empfehlungen

  • Unterstützung von Initiativen zum Kompetenzaufbau und zur Mitarbeiterentwicklung :
  • Durchführung von Workshops, Mitarbeiterschulungen und "Train-the-Trainer"-

    Schulungen

  • Definition des Trainingskatalogs, Verwaltung externer Anbieter und Organisation der Durchführung auf Basis der Bedarfsanalyse
  • Synergien, Zusammenarbeit und Ideen zur kontinuierlichen Verbesserung :
  • Aktive Zusammenarbeit mit anderen internationalen Abteilungen, um Best Practices auszutauschen und bereits verfügbare Lösungen anzuwenden DAS BRINGST DU MIT :

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften / BWL (idealerweise mit Schwerpunkt im HR) oder Wirtschaftspsychologie oder in einem vergleichbaren Studiengang
  • Mindestens 2-4 Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent / Organizational Development in einem internationalen Unternehmen
  • Erfahrung im Bereich Talent Management, Performance Management, Training Management, External Provider Management und anderen T&OD Bereichen
  • Sicherer Umgang mit Datenmanagement Systemen (SAP HR)
  • Sehr gute Kenntnisse in der Projektleitung sowie in der Durchführung von Mitarbeitertrainings
  • Kenntnisse im Umgang mit Kompetenzmodellen und / oder Assessment Tools (z..HBDI) sind von Vorteil
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern
  • Verhandlungssichere Deutsch-
  • und Englischkenntnisse

  • Sehr gute Kommunikations-
  • und Präsentationsfähigkeit sowie eine selbstständige und analytische Arbeitsweise Freude am Umgang mit Menschen

  • Bereitschaft für Geschäftsreisen (ca.10%-20%)
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