HR Project Manager (m/w/d)
Drees & Sommer AG
Stuttgart, Deutschland
vor 1 Tg.

Sie gehen HR-Projekte sowohl lösungsorientiert als auch innovativ an und arbeiten gerne konzeptionell? Unterstützen Sie unser Team als Senior Specialist (m / w / d) für HR-

Projekte und werden Sie ein wichtiger Ansprechpartner unserer innovativen HR-Arbeit.

Ihre Aufgaben

  • Enge und eigenverantwortliche Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern, den Center of Expertise und den Fachbereichen der Drees & Sommer Gruppe mit dem Ziel der optimalen Unterstützung in HR-
  • Projekten und der Begleitung von Veränderungsprozessen

  • Erster Ansprechpartner für das HR-Leadership-Team bei übergeordneten HR-Projekten
  • Analyse und Ausarbeitung von Entscheidungsvorlagen bei neuen Personalmaßnahmen und Übersetzung in effiziente, verbindliche und agile Prozesse sowie Entwicklung von Best-Practices
  • Mitwirkung bei Anbahnung und Realisierung von Merger & Acquisitions und Unterstützung der HR-Teams bei diesen Prozessen
  • Übernahme von projektbezogenen Sonderaufgaben im Rahmen von Organisationsänderungen und Change Management
  • Vorbereitung und Unterstützung bei der Durchführung von Strategiemeetings, HR-Workshops, Mitarbeiterbefragung etc. in enger Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen und den Führungskräften
  • Steuern von externen Dienstleistern und Unterstützen der HR-Teams im Rahmen der Konzeption von neuen Ansätzen
  • Ihr Profil

  • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium der Fachrichtung Personal oder Finance mit dem Schwerpunkt Organisations-
  • und Projektmanagement

  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, gerne in einer Unternehmensberatung mit dem Fokus HR-Projektmanagement, Change Management oder Organisationsentwicklung in einem internationalen Umfeld
  • Solide Kenntnisse in den wirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Konsequenzen von Personalmaßnahmen
  • Sehr gute Kenntnisse in Projekt- und Prozessmanagement
  • Hohe Zahlenaffinität sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Unternehmerische Denkweise und interkulturelle Kompetenz
  • Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, eine hohe Lern- und Leistungsbereitschaft sowie ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen
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