Teammanager Operations AdvancedPay
ADP
Hamburg, Hamburg
vor 3 Tg.

Location : Homeoffice oder Dresden

Unternehmenskultur

Innovative Technologie und menschliches Talent. Weltweit verlassen sich Unternehmen aller Branchen und Größen auf die cloudbasierten Lösungen und Expertise von ADP, um das Potenzial ihrer Mitarbeiter optimal auszuschöpfen.

Das Zusammenspiel von HR, Talenten, Arbeitgeberleistungen, Personalabrechnung und Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen ist die Grundlage für eine hochqualifizierte Belegschaft.

Mitarbeitervorteile

Wir sorgen dafür, dass die besten Experten mit mehr Freude noch produktiver arbeiten. Das ist das ausschließliche Ziel von ADP.

Bei all unserem Tun steht der Mensch im Mittelpunkt. Das beginnt bei unseren eigenen Mitarbeitern.

Hauptaufgaben :

  • Fachliche Führung eines Abrechnungsteams mit bis zu 15 Mitarbeitern
  • Schulung neuer Mitarbeiter auf SOA
  • Schulung neuer Mitarbeiter generell
  • Sicherstellung des professionellen Onboarding Process für neue
  • Mitarbeiter
  • Erkennen von Entscheidungsspielräumen und Kommunikation zu
  • Entscheidern
  • Behandlung von Mitarbeiteranfragen / Tagesgeschäft
  • Sicherstellen des reibungslosen Ablaufs im Team (Urlaubsplanung,
  • Vertretung im Krankheitsfall, Überstunden )
  • Kontinuierliche Förderung der Mitarbeiter (fachlich :
  • Abrechnungssystem und L+G Kenntnisse)
  • Übernahme von Sonderprojekten in Abstimmung mit dem
  • zuständigen Manager
  • Ansprechpartner für die Kunden auf Abteilungsleiterebene
  • Umsetzung der Unternehmensziele für das Team : Umsatz / Kosten
  • Verantwortung, Retentionrate, Client Satisfaction
  • Behandlung von Eskalationen im Tagesgeschäft / KD-Situationen
  • Verantwortlich für die Anwendung und Umsetzung der Prüfrichtlinien
  • und Prüfroutinen gemäß SOA
  • Zusammenarbeit mit Setup und lohnfachliche Umsetzung bei
  • Kundeneinrichtungen
  • Koordination der Abrechnungen für die Kunden der jeweiligen
  • Branche
  • Teilnahme an Kick Offs und Interessenten Terminen
  • Qualitätsverantwortung für die Kunden innerhalb des Teams
  • OP-Bearbeitung (eingeschränkt)
  • Optimierung / Harmonisierung von internen und externen Prozessen
  • Fachliche Anforderungen :

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung / Studium der BWL /
  • Kenntnisse in BWL
  • Langjährige Berufserfahrung im Bereich der Lohn- und
  • Gehaltsabrechnung
  • Fortgeschrittene Kenntnisse über Personalwirtschaftliche Prozesse,
  • sowie Branchen- / Tarifkenntnisse
  • Übergreifendes Wissen im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • sowie im Steuer- und SV Recht
  • Kenntnisse im Projektmanagement
  • Gute Kenntnisse der SOA Regelungen und Prüfroutinen
  • Sichere Beherrschung von MS Office
  • Sehr gute Kenntnisse des Lohn- und Gehaltsprogramms
  • LOGA / Paisy / SAP, inkl. Kenntnisse in der Systemsteuerung
  • Gute Englischkenntnisse
  • Professionelle Kundenkommunikation in Wort und Schrift
  • Persönliche Anforderungen :

  • Hohe Kundenorientierung
  • Führungskompetenz
  • Unternehmerisches Denken und Handeln
  • Außergewöhnliches Engagement, Begeisterung und Eigeninitiative
  • Eigenverantwortung und Selbstständigkeit
  • Integrität und Loyalität
  • Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
  • Flexibilität und Kreativität
  • Belastbarkeit
  • Mobilität
  • Haben Wir deine Interesse geweckt? Bewerbe Dich!

    Margarita Videvic Talent Acquisition Business Partner EMEA Global HR

    Explore our COVID-19 page to understand how ADP is approaching safety, travel, the hiring interview process, and more.

    Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP : ADP affirms that inequality is detrimental to our associates, our clients, and the communities we serve.

    Our goal is to impact lasting change through our actions. Together, we unite for equality and equity. ADP is committed to equal employment opportunities regardless of any protected characteristic, including race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, or protected veteran status and will not discriminate against anyone on the basis of a disability.

    We support an inclusive workplace where associates excel based on personal merit, qualifications, experience, ability, and job performance.

    ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws.

    We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace.

    Click to learn more about ADP’s culture and our full set of values.

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    Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP : ADP affirms that inequality is detrimental to our associates, our clients, and the communities we serve.

    Our goal is to impact lasting change through our actions. Together, we unite for equality and equity. ADP is committed to equal employment opportunities regardless of any protected characteristic, including race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, or protected veteran status and will not discriminate against anyone on the basis of a disability.

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