Pflegedienstleitung / Pflegedienstleiter (m/w/d)
Sabine Millahn & Viola Znoyek Pflegedienst GbR
Schwerin, DE
vor 3 Tg.

Pflegedienstleitung / Pflegedienstleiter (m / w / d)

Quelle : Online Stellenmarkt - www.online-stellenmarkt.net

Es gibt gute Gründe, Ihren derzeitigen Arbeitgeber zu verlassen? Sie suchen eine berufliche Neuorientierung in der Pflegedienstleitung in einem familiären und vom MDK mit Bestnoten bewerteten Pflegedienst?

Oder Sie möchten als erfahrene Pflegefachkraft Verantwortung als Führungskraft übernehmen? Dann kommen Sie doch nach Schwerin zur Sabine Millahn und Viola Znoyek Pflegedienst GbR.

Wer wir sind und was uns auszeichnet

Wir sind ein mittlerweile seit fast 12 Jahren bestehender ambulanter Pflegedienst mit aktuell 19 Mitarbeitern. Die Pflege und Betreuung pflegebedürftiger und kranker Menschen in ihrer Häuslichkeit ist seit Bestehen des Unternehmens unsere Ambition.

Wir unterstützen unsere Pflegekunden sowie deren Angehörige im Stadtgebiet Schwerin als "Problemlöser" liebevoll bei Pflegebedürftigkeit und Schwersterkrankungen mit den Leistungen der Kranken- sowie Pflegeversicherung.

Unser Ziel ist es, für ihre Sicherheit und ihr Wohlbefinden in den eigenen vier Wänden zu sorgen. Seit der Gründung 2010 benotet uns der Medizinische Dienst dauerhaft mit sehr gut (1,0).

Sie sind bei uns genau richtig, wenn es Ihnen ein Anliegen ist, in einem eingespielten Team Führungsverantwortung als Pflegedienstleiter / in zu übernehmen.

Viele Pflegedienste schreiben in Ihrer Werbung : ,Bei uns steht der Kunde im Vordergrund aber bei uns wird dieser Spruch wirklich gelebt! Unser Motto lautet ,Gemeinsam statt einsam .

Für die Sorgen und Probleme unserer Pflegekunden finden wir immer eine Lösung. Bezugspflege und konstante Tourenplanung sind eine Grundlage unserer Pflegephilosophie.

Viele positive Rückmeldungen von Kunden und deren Angehörigen bestätigen uns, dass wir mit damit genau richtig liegen.

Neben unseren Kunden sind uns auch unsere Mitarbeiter wichtig. Die Unternehmensleitung tut alles, damit es ihnen gut geht und sie ihre Arbeit engagiert und liebevoll ausführen können.

Im gesamten Team herrscht eine familiäre und freundschaftliche Atmosphäre. Gegenseitige Hilfe und Unterstützung, vor allem in schwierigen persönlichen Situationen, sind selbstverständlich.

In diesem Sinne gibt es ein langjährig zusammenarbeitendes Stammteam, die Fluktuation ist sehr gering.

Wir haben eine offene Unternehmenskultur mit einer flachen Hierachie und einem hohen Maß an Selbständigkeit und Selbstorganisation.

Mitspracherecht, Ideen und Vorschläge von allen sind bei uns ausdrücklich erwünscht, Firmenleitung und Mitarbeiter begegnen sich stets auf Augenhöhe.

Sie können sich als PDL auf eine enge und kollegiale Zusammenarbeit mit den Inhaberinnen verlassen.

Was können Sie von uns erwarten?

Verlässliche und familienfreundliche Arbeitszeiten mit Wunschfrei sind die Basis der Dienstplanung, in die auch die Mitarbeiter stets einbezogen werden.

Wochenend- und Spätdienste fallen für Sie nur im Ausnahmefall, z. B. bei krankheitsbedingten Ausfällen an. ALLE geleisteten Stunden werden mittels Arbeitszeitkonto erfasst und bei Überstunden mit Freizeit oder Ersatzruhetagen ausgeglichen.

Stellenbeschreibung / Qualifikationen

Herz und Leidenschaft für den Pflegeberuf und Freude an Führungsverantwortung sind die Basisvoraussetzungen! Eine Ausbildung zur Pflegefachkraft in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege mit mehrjähriger beruflicher Erfahrung ist Voraussetzung.

Optimal wäre die Fachweiterbildung zur Pflegedienstleitung. Wir würden Sie aber auch bei der Aus- und Weiterbildung zur PDL unterstützen, falls Sie über die entsprechende Qualifikation noch nicht verfügen.

Sie sollten die Fähigkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten, Zuverlässigkeit, Flexibilität, Loyalität und Lernbereitschaft mitbringen.

Das sind Ihre Aufgaben

  • Fachliche und organisatorische Führung und Einsatzplanung des Pflegedienstes
  • Einhaltung der Qualitätsstandards und Sicherung der Pflegequalität
  • Teamfähigkeit, Empathie und soziale Kompetenz
  • partizipative Mitarbeiterführung und -entwicklung
  • Sicherung und Weiterentwicklung der Mitarbeiterkompetenzen und deren Pflegequalität auf Basis individueller Weiterbildung und Qualifizierung
  • Mitwirkung an strategischen Entwicklungsprozessen des Unternehmens
  • Eine intensive individuelle Einarbeitung durch die Unternehmensleitung ist selbstverständlich. Stetige Fort- und Weiterbildungen (auf Firmenkosten) werden gefordert und gefördert.

    Was wir Ihnen bieten :

  • einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz
  • faire Vergütung nach AVR, steigend nach Betriebszugehörigkeit mit einem aktuellen Einstiegsgehalt von ca. 3.300 €
  • für Fachkraft mit Fachweiterbildung zur PDL)

  • diverse Zuschläge
  • Vergütung FREIWILLIG übernommener Rufbereitschaften
  • 28 Tage Urlaub
  • eigenes Dienstauto
  • moderne Dienstkleidung
  • betriebliche Altersversorgung
  • eigener Betriebsarzt
  • Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (z.B. Selbstverteidigungskurs)
  • Quelle : Online Stellenmarkt - www.online-stellenmarkt.net

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