Talent Acquisition Partner m/w/d
GELITA
 Eberbach
vor 2 Tg.

Die GELITA Gruppe ist einer der führenden Hersteller von Kollagenproteinen weltweit und mit mehr als 21 Standorten auf allen Kontinenten vertreten.

Kollagene Proteine finden als Gelatine Verwendung in der Herstellung von Lebensmitteln, pharmazeutischen Produkten und technischen Anwendungen.

Kollagenpeptide werden bei der Herstellung von Produkten gegen Gelenk- und Knochenbeschwerden, zum Muskelaufbau, zur Gewichts- und Faltenreduktion eingesetzt.

2019 hat die Firmengruppe mit rund 2.500 Mitarbeitern einen Umsatz von 749 Millionen Euro realisiert.

Die Konzernverwaltung der GELITA Gruppe befindet sich in Eberbach, Deutschland. GELITA ist ein aktives Fördermitglied der Metropolregion Rhein-Neckar und gehört zu den Top 100 Innovationsunternehmen und hat bereits mehrere Innovationspreise gewonnen.

Für unser Headquarter in Eberbach suchen wir ab sofort eine / n In dieser neu geschaffenen Rolle (Vollzeit oder Teilzeit im Job-Sharing-Modell) entwickeln Sie unsere Talent-Sourcing-Strategie - jenseits traditioneller Rekrutierung über Stellenanzeigen - und setzen diese um.

Über die Entwicklung und Nutzung innovativer Sourcing Strategien finden und gewinnen Sie qualifizierte Kandidaten für unser breit gefächertes Stellenportfolio.

Die Position kann grundsätzlich weitgehend aus dem Homeoffice wahrgenommen werden und erfordert nur gelegentliche Präsenz (Aufbau persönlicher Beziehung zum Team und zu Stakeholdern, Verstehen des Unternehmensumfeldes) in unserer Hauptverwaltung und im Werk in Eberbach.

Ihre Aufgaben Entwicklung und Umsetzung einer Direct Sourcing Strategie

Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von Kandidaten durch Nutzung diverser fortschrittlicher Internet Sourcing Kanäle and Suchtechniken, wie Social Media, LinkedIn, Xing, Internet Such-Maschinen und Datenbanken, Boolean Search Strings, X-Raying, Job Boards, etc.

Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und HR Business Partnern, um Hintergrund und Anforderungen an Kandidaten genau zu verstehen und das Unternehmen ganzheitlich darstellen zu können

Erstellung von Ausschreibungen, (Vor-)Qualifizierung von Kandidaten, Moderation von Debriefing und Entscheidungsfindung

Proaktives Beziehungsmanagement mit potentiellen Kandidaten für spezifische Talent Pools

Aufbau und Pflege von Talent Pools mit bereits bewerteten Kandidaten

Aufbau eines Recruitment-Monitorings über KPI, Moderation der Reviews

Maßgebliche Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke und des gesamten Rekrutierungsprozesses

Ausbildung :

Akademischer Ausbildungshintergrund

Berufserfahrung :

Mindestens 5-jährige Erfahrung im Active Sourcing für unterschiedlichste Kandidatenprofile in einem industriellen Umfeld, breite Erfahrung mit unterschiedlichen Sourcing-Methoden, Erfahrung mit dem Erstellen von Anforderungsprofilen, strukturierten Interviews und mit der Moderation von De-Briefing und Entscheidungsfindung

Nachweisbare Erfolge in der Generierung von geeigneten Kandidaten

Hervorragende Internet Research Kenntnisse (z.B. Boolean / Advanced Internet Search, Direct Sourcing, Social platforms)

Fähigkeit und Leidenschaft schnell Beziehungen über Soziale Medien aufzubauen, Interesse und Begeisterung zu wecken und zu halten

Ausgeprägte Serviceorientierung mit dem Ziel einer fesselnden und interessanten Candidate- Experience, Leidenschaft für Rekrutierung

Identifikation und Nutzung von Markt-Trends, um Kandidaten zu identifizieren

Effiziente und autonome Arbeitsweise gepaart mit der Fähigkeit mehrere Projekte parallel zu bearbeiten

Unkompliziert im Umgang und Spaß an der Zusammenarbeit im Team

Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten (mündlich und schriftlich)

Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse

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