HR Business Partner
TP-LINK
Hofheim am Taunus
vor 4 Tg.

Ihre Aufgaben :

  • Sie stehen als Ansprechpartner(in) zur Verfügung und gewährleisten eine effiziente, kompetente und umfassende Beratung unserer Führungskräfte auf allen hierarchischen Ebenen.
  • Sie unterstützen die Ihnen anvertrauten Facheinheiten bei der Umsetzung ihrer personalpolitischen Zielsetzungen, sind maßgeblich in den Rekrutierungsprozess eingebunden und arbeiten an der systematischen Mitarbeiterentwicklung mit.
  • Sie stellen einen reibungslosen Ablauf der personaladministrativen Prozesse sicher.
  • Sie bearbeiten Projekte mit personalpolitischer Ausrichtung, entwickeln selbstständig personalwirtschaftliche Schwerpunktthemen weiter und tragen maßgeblich zur Effektivitätssteigerung der Personalarbeit in unserem Hause bei.
  • Sie bearbeiten und verantworten alle im Personalwesen relevanten Themen wie z.B. Personalbeschaffung, Personalentwicklung-
  • und Training, Leistungsbewertung, Ein- und Austritt von Mitarbeitern, Koordinierung der Arbeitsaufenthaltstitel der in D-

    A-CH tätigen Mitarbeiter der chinesischen Firmenzentrale.

  • Sie stehen als kompetente(r) Ansprechpartner(in) für die Geschäftsleitung, den Mitarbeitern und den externen Dienstleistern zu allen Themen rund um Lohnsteuer-
  • Krankenversicherung-, Sozialversicherung zur Verfügung.

  • Als Sparringspartner(in) und Change Manager agieren Sie in einem dynamischen Umfeld und wirken somit an der Weiterentwicklung unseres Standortes mit.
  • Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt (Fachrichtung : BWL, VWL, Psychologie, Sozialwissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, vorzugsweise in einem Dienstleistungsunternehmen als HR Business Partner
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Souveräner Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten
  • Schnelle Auffassungsgabe, selbstständige Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität
  • Belastbarkeit und konzeptionelle Stärke
  • Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift
  • Arbeitserfahrung in einem deutsch-chinesischen Unternehmen ist von Vorteil
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