Leiter Talent Management (w/m/d)
PAUL HARTMANN AG
Heidenheim an der Brenz, DE
vor 5 Tg.

Die HARTMANN GRUPPE ist einer der führenden europäischen Anbieter von Medizin- und Hygieneprodukten mit den Kompetenzschwerpunkten Wundbehandlung, Inkontinenzversorgung und Infektionsschutz.

Ergänzt wird das Portfolio durch Produkte für die Kompressionstherapie, Erste Hilfe sowie Pflege- und Kosmetikprodukte. Darüber hinaus bietet HARTMANN innovative Systemlösungen für professionelle Zielgruppen im Medizin-

und Pflegebereich. Weltweit ist das Unternehmen mit Sitz in Heidenheim, dessen Schwerpunktmarkt Europa ist, mit eigenen Gesellschaften marktnah aufgestellt.

Im Jahr 2018 erwirtschafteten 11.027 Mitarbeiter in der HARTMANN GRUPPE einen Umsatz von 2,12 Mrd. EUR.

Unser Talent Management umfasst sämtliche interne und externe Maßnahmen, um unsere Fach- und Führungskräfte entsprechend ihrer Fähigkeiten optimal einzusetzen und innerhalb der HARTMANN GRUPPE zu entwickeln.

Als Leiter (w / m / d) des Talent Managements sind Sie maßgeblich an der Entwicklung und Umsetzung der Strategie beteiligt und begleiten die Entwicklungskonzepte bis hin zur Leistungsbeurteilung vollumfänglich.

Für unseren Stammsitz in Heidenheim an der Brenz suchen wir ab sofort einen Abteilungsleiter (w / m / d), der unseren laufenden Betrieb operativ unterstützt und gleichzeitig Impulsgeber und Innovator ist! Ich freue mich auf Ihre Bewerbung!

Aufgaben mit hohem Anspruch :

  • Als Head of Talent Management (w / m / d) führen Sie innerhalb der Personalentwicklung ein Expertenteam und positionieren HARTMANN als attraktiven Arbeitgeber
  • In dieser Funktion sind Sie für sämtliche Maßnahmen verantwortlich, die zum Aufbau und zum Erhalt einer internen Talent Pipeline für die Besetzung kritischer Rollen und Funktionen dienen
  • Dabei begleiten Sie die Konzepte von Anfang an bis hin zur Leistungsbeurteilung und sind direkte Schnittstelle des Top-Managements
  • Sie entwickeln Talententwicklungsprogramme, Persönlichkeits- und Kompetenzmodelle und sichern so eine nachhaltige Potenzialentwicklung
  • Neben dem weiteren Aufbau unserer Talent Pools verantworten Sie die Trainings für Führungskräfte und High-Potentials, leiten Schulungen und Maßnahmen ab und sichern so deren fachliche und persönliche Weiterentwicklung
  • Sie sind für unsere Future Talent Programme zuständig, optimieren permanent die Prozesse und begleiten unser Change Management
  • Für Menschen mit vielen Qualitäten :

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal / Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder über eine vergleichbare Qualifikation
  • Ihre erste Führungserfahrung ist praxiserprobt und Sie konnten bereits Strategien und Projekte des in- und externen Talent Managements erfolgreich umsetzen
  • Sie haben fundierte Kenntnisse im Projektmanagement und sind stark in der permanenten Optimierung von Prozessen
  • In der Konzeption und Anwendung von state-of-the-art Personalentwicklungs-Tools sind Sie sicher
  • Die Weiterentwicklung und Erfassung unsere Key Performance Indicators (KPIs) ist für Sie ein permanenter Prozess, um die Leistungsfähigkeit der Maßnahmen zu überprüfen
  • Sie weisen verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift vor, sind sicher im Umgang mit der EDV und verfügen über eine hohe IT-Affinität
  • Vorteile :

  • Stabiles und kontinuierlich wachsendes Unternehmen mit über 200-jähriger Firmenhistorie
  • Ein motiviertes und hilfsbereites Team, welches voll und ganz hinter unseren sinnstiftenden Produkten steht
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Umfangreiches Gesundheitsmanagement mit Massage- und Sportangeboten
  • Individuelle Einarbeitung
  • Unterstützung bei der Wohnungssuche
  • Ausgebaute Infrastruktur (Parkplätze, Kantine uvm.)
  • Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der HARTMANN Gruppe
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