Praktikant (m/w/d) Human Resources, SS 2021
Teva Pharmaceutical
Ulm, DE
vor 4 Tg.

Über Teva

Teva ist ein global agierender Arzneimittelkonzern und Weltmarktführer unter den Generikaunternehmen. Das Herzstück unseres Erfolges sind unsere Mitarbeiter in über 80 Ländern weltweit.

Sie sorgen dafür, dass wir tagtäglich 200 Millionen Menschen in 100 Märkten patientenorientierte Gesundheitslösungen von höchster Qualität anbieten können.

Sei auch Du ein Teil davon und wachse mit uns!

Beginn zum Sommersemester 2021, Dauer 6 Monate Das erwartet Dich

  • Du bist an der Entwicklung und Unterstützung von abwechslungsreichen HR-Projekten aktiv beteiligt
  • Du unterstützt die HR Manager in verschiedenen Themen wie z.B. Vorbereitung und Durchführung von Workshops
  • Du bist verantwortlich für operative Aufgaben im Tagesgeschäft
  • Du erhältst umfassende Einblicke in den Bereich Human Resources wie bspw. Talent Acquisition, Employee Health Management und Compensation & Benefits
  • Das bringst Du mit

  • Du bist eingeschriebener Student (m / w) der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Psychologie, Pädagogik oder eines vergleichbaren Studienganges und hast Lust auf HR-Themen
  • Du bist selbstbewusst und arbeitest gerne im Team
  • Du bringst sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit
  • Du arbeitest gerne mit neuen Technologien
  • Analytisches Denken und eine strukturierte Arbeitsweise runden Dein Profil ab
  • Das bieten wir

    Du bist vom ersten Tag an ein vollwertiges Mitglied eines kollegialen Teams und wirst bei deinen Aufgaben tatkräftig unterstützt und betreut.

    Du erhältst abteilungsübergreifend Einblicke und hast die Möglichkeit unseren abwechslungsreichen Alltag im Bereich Human Resources zu begleiten und mitzugestalten.

    Selbstverständlich bekommst Du bei uns ein Zwischen- und Abschluss-Feedback, sowie ein qualifiziertes Zeugnis.

    Human Resources

    Equal Employment Opportunity - Verpflichtung Teva fördert die berufliche Chancengleichheit. Gleichheit bedeutet für uns, alle Mitarbeiter unabhängig von Alter, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischem oder nationalem Hintergrund, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion oder Glauben, körperlichen Fähigkeiten oder besonderen Bedürfnissen und / oder chronischen Krankheiten, Erbanlagen oder anderen, landesspezifisch relevanten geschützten Merkmalen gleich zu behandeln.

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