Mitarbeiter: in Recruiting / Personalentwicklung (35822)

Heinrich-Haus

Rheinland-Pfalz, Deutschland

vor 6 Tg.

WIR BIETEN :

ein wertschätzendes Arbeitsumfeld

eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Arbeit

eine attraktive tarifliche Vergütung nach AVR inkl. Zulagen, Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge

mindestens 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

die Sicherheit und Flexibilität eines großen, modernen Dienstleistungsunternehmens

Gesundheits- und Fortbildungsmanagement

Kinderferienbetreuung, Dienstradleasing und weitere Mitarbeiter-Benefits

IHRE AUFGABEN :

Aufbau und Weiterentwicklung des Active Sourcing und Social Media Recruiting

Verantwortung für den vollständigen Recruiting-Prozess

Ganzheitliche Betreuung des operativen Bewerbermanagements in Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften

Stellenausschreibungen, Vorselektion von Bewerbungen sowie Durchführung von persönlichen und virtuellen Bewerberinterviews

Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen wie z.B. unser Onboarding-Prozess

Mitwirkung in HR-Projekten wie z.B. Umsetzung Employer Branding Kampagnen

IHR PROFIL :

erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Human Ressources, (Wirtschafts-) Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation

gute Kenntnisse der aktuellen Personalakquise Tools mit

idealerweise 2-4 Jahre Berufserfahrung in der Social Media Rekrutierung

Begeisterung für das Thema Social Media und Personalgewinnung

Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch

Ausgeprägte Hands-On-Mentalität mit Freude zur Teamarbeit und die Fähigkeit, die Perspektive zu wechseln

Sichere, zielgruppengerechte und empathische Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen

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