Mitarbeiter: in Recruiting / Personalentwicklung (35822)
Heinrich-Haus
Rheinland-Pfalz, Deutschland
vor 6 Tg.

WIR BIETEN :

  • ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
  • eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Arbeit
  • eine attraktive tarifliche Vergütung nach AVR inkl. Zulagen, Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge
  • mindestens 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
  • die Sicherheit und Flexibilität eines großen, modernen Dienstleistungsunternehmens
  • Gesundheits- und Fortbildungsmanagement
  • Kinderferienbetreuung, Dienstradleasing und weitere Mitarbeiter-Benefits
  • IHRE AUFGABEN :

  • Aufbau und Weiterentwicklung des Active Sourcing und Social Media Recruiting
  • Verantwortung für den vollständigen Recruiting-Prozess
  • Ganzheitliche Betreuung des operativen Bewerbermanagements in Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften
  • Stellenausschreibungen, Vorselektion von Bewerbungen sowie Durchführung von persönlichen und virtuellen Bewerberinterviews
  • Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen wie z.B. unser Onboarding-Prozess
  • Mitwirkung in HR-Projekten wie z.B. Umsetzung Employer Branding Kampagnen
  • IHR PROFIL :

  • erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Human Ressources, (Wirtschafts-) Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
  • gute Kenntnisse der aktuellen Personalakquise Tools mit
  • idealerweise 2-4 Jahre Berufserfahrung in der Social Media Rekrutierung
  • Begeisterung für das Thema Social Media und Personalgewinnung
  • Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
  • Ausgeprägte Hands-On-Mentalität mit Freude zur Teamarbeit und die Fähigkeit, die Perspektive zu wechseln
  • Sichere, zielgruppengerechte und empathische Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen
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