Abteilungsleiter Recruiting (w/m/d)
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vor 9 Std.

Ihre Aufgaben

  • Fachliche und disziplinarische Führung des Recruiting - Teams
  • Verantwortlich für die Erarbeitung und Umsetzung der Recruitingstrategie einschließlich Personalmarketing und Employer Branding, der Definition zielgruppengerechter Recruitingkanäle sowie der operativen Umsetzung des Recruitings, Personalmarketings und Employer Brandings
  • Sicherstellung und Optimierung eines effizienten und effektiven Recruitingprozesses sowie die Steuerung anhand erfolgsrelevanter Recruiting - KPIs
  • Verwendung von Social Media Kanälen für Recruitingzwecke
  • Verantwortlich für die Optimierung und Verbesserung der Recruiting-Prozesse
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitbestimmung
  • Beratung der Fachbereiche
  • Mitarbeit im Tagesgeschäft
  • Leitung von und Mitarbeit in Projekten
  • Übernahme von Sonderaufgaben im Rahmen der betrieblichen Erfordernisse
  • Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Fach- oder Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder ähnl. und umfassende Berufserfahrung im Tätigkeitsgebiet
  • Ausgeprägte analytische, diagnostische und konzeptionelle Fähigkeiten
  • Strategisches und unternehmerisches Denken
  • Beratungskompetenz, ausgeprägte Führungskompetenz, soziale Kompetenz
  • Motivationsfähigkeit, Integrität und Loyalität, souveränes und gewinnendes Auftreten (Begeisterungsfähigkeit)
  • Kommunikations-, Konflikt- und Teamfähigkeit, Koordinations- und Organisationsvermögen
  • Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Ergebnisorientierung
  • Flexible Einsatz- und Reisebereitschaft
  • Kenntnisse in den PC-Standardanwendungen und prozessorientierte IT-Systeme, MS-Office und SAP
  • Führerschein Klasse 3 bzw. B
  • Wir bieten

  • Spannende Aufgaben in einem Konzernumfeld
  • Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima
  • Freiraum für die Einbringung und Entfaltung Ihrer Ideen
  • Gezielte Angebote für die Mitarbeiterentwicklung
  • Interessante Zusatzleistungen ( beispielsweise betriebliche Altersvorsorge und attraktive Mitarbeiterangebote)
  • Ein gelebtes Gesundheitsmanagement
  • Interessante Perspektiven in einem zukunftsorientierten Unternehmen
  • Die Integration von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deren Bewerbung.

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