Praktikant (m/w/d) Personalentwicklung
MAN Truck & Bus
München
vor 1 Tg.

Ihr Arbeitsumfeld

Sie sind Teil der MAN Academy, die konzernweit gleiche Kompetenz- und Qualitätsstandards in den Bereichen Berufsausbildung, Personalentwicklung sowie in der Qualifizierung der Berufsfamilien sicherstellt.

Während Ihres Praktikums im Bereich Führungs- und Managemententwicklung bekommen Sie einen Einblick in die Vielfalt der Entwicklungsprogramme und Auswahlinstrumente, die die MAN Academy weltweit zum Einsatz bringt.

Herausragende Ingenieurleistungen und höchste Fertigungsqualität hierfür ist MAN Truck & Bus bekannt. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, haben wir die kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeiter als strategisches Unternehmensziel verankert.

Leisten Sie durch Ihr Engagement und Ihre Persönlichkeit einen wichtigen Beitrag hierbei.

  • Sie übernehmen Verantwortung bei der Vor- und Nachbereitung von internen Assessment Centern für Führungskräfte und assistieren in der Durchführung
  • Sie bringen sich mit Ihren Ideen in die Neuausrichtung der Personalentwicklung ein
  • Sie arbeiten an der Gestaltung neuer, innovativer Entwicklungs-, Auswahl und Feedbackinstrumente mit
  • Sie sind aktiv an der Organisation von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte beteiligt
  • Sie begleiten und unterstützen die internen TrainerInnen und ModeratorInnen im Tagesgeschäft
  • Sie studieren Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement o.ä. mit überdurchschnittlich erfolgreichen Ergebnissen
  • Sie haben eine Affinität zu den Themen Personalentwicklung / Potenzialdiagnostik und zudem Interesse an einem Tätigkeitsfeld in einem produzierenden Unternehmen
  • Sie verfügen über eine strukturierte, analytische und selbstständige Arbeitsweise
  • Sie zeichnen sich durch hohe Eigeninitiative und Flexibilität aus und haben Freude daran, sich in ein Team einzubringen
  • Sie verfügen über sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sie haben Idealerweise erste Praxiserfahrung im Personalbereich oder Veranstaltungsmanagement gesammelt
  • Ihre Aufgaben

  • Sie übernehmen Verantwortung bei der Vor- und Nachbereitung von internen Assessment Centern für Führungskräfte und assistieren in der Durchführung
  • Sie bringen sich mit Ihren Ideen in die Neuausrichtung der Personalentwicklung ein
  • Sie arbeiten an der Gestaltung neuer, innovativer Entwicklungs-, Auswahl und Feedbackinstrumente mit
  • Sie sind aktiv an der Organisation von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte beteiligt
  • Sie begleiten und unterstützen die internen TrainerInnen und ModeratorInnen im Tagesgeschäft
  • Sie studieren Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement o.ä. mit überdurchschnittlich erfolgreichen Ergebnissen
  • Sie haben eine Affinität zu den Themen Personalentwicklung / Potenzialdiagnostik und zudem Interesse an einem Tätigkeitsfeld in einem produzierenden Unternehmen
  • Sie verfügen über eine strukturierte, analytische und selbstständige Arbeitsweise
  • Sie zeichnen sich durch hohe Eigeninitiative und Flexibilität aus und haben Freude daran, sich in ein Team einzubringen
  • Sie verfügen über sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sie haben Idealerweise erste Praxiserfahrung im Personalbereich oder Veranstaltungsmanagement gesammelt
  • Ihre Qualifikation

  • Sie studieren Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement o.ä. mit überdurchschnittlich erfolgreichen Ergebnissen
  • Sie haben eine Affinität zu den Themen Personalentwicklung / Potenzialdiagnostik und zudem Interesse an einem Tätigkeitsfeld in einem produzierenden Unternehmen
  • Sie verfügen über eine strukturierte, analytische und selbstständige Arbeitsweise
  • Sie zeichnen sich durch hohe Eigeninitiative und Flexibilität aus und haben Freude daran, sich in ein Team einzubringen
  • Sie verfügen über sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sie haben Idealerweise erste Praxiserfahrung im Personalbereich oder Veranstaltungsmanagement gesammelt
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