HR-Specialist Transformation und Change Management (m/w/d)
Josef Witt GmbH
Oberpfalz, DE
vor 20 Tg.

Wer wir sind :

Wir betreten Tag für Tag neues Terrain in der Shopping-Welt 50plus. Und das schon seit 1907. Mit Online- und Mobile-Commerce, Kataloggeschäft und bundesweit mehr als 100 Filialen ist die Witt-

Gruppe als international erfolgreiches Multi-Channel-Unternehmen aus der Modebranche nicht mehr wegzudenken. Mit acht Marken und mehr als 15 Onlineshops sind wir nicht nur in Europa, sondern seit 2016 auch in den USA vertreten und wachsen kontinuierlich.

Mit 2.900 Mitarbeitern am Standort Weiden gestalten wir in unserem Unternehmen den Shift zum Online-Player. Als Hidden Champion der Otto Group setzen wir auf kurze Kommunikationswege, Du-

Kultur und agile Arbeitsmethoden eine fordernde wie fördernde Arbeitswelt für Querdenker, Netzwerker und Innovateure. Gestalten Sie mit uns die Shopping-Welt 50plus!

Ihre neue Herausforderung :

Die Herausforderung von Change-Prozessen, Veränderungen in Führung und Mindset und die nachhaltige Begleitung der digitalen Transformation sind die Treiber unseres Handelns im HR-

Bereich in der Witt-Gruppe. Die Weiterentwicklung von Arbeitswelten, Unternehmenskultur, Prozessen und Organisationstrukturen treiben wir aktiv voran -

raus aus der Komfortzone und rein in Veränderung! Diese gelingen nur mit guter Kommunikation, Transparenz und Überzeugungsarbeit.

Neben der konzeptionellen Arbeit an der Veränderungsstrategie haben Sie daher stets den Menschen im Blick.

Ihr Einstiegszeitpunkt : ab Februar 2019 (späterer Einstieg auch möglich)

Was Sie erwartet :

  • Beraten des Managements zu geeigneten Organi sations-, Kultur ent wick lungs- und Change Management-Maß nahmen sowie gemeinsames Entwickeln einer passgenauen Change-Archi tektur
  • Konzipieren und Umsetzen von Change Management- und Kommunikations maßnahmen im Rahmen von Trans formations projekten
  • Beraten und Unterstützen von Führungs kräften und Mitarbeitern bei der Analyse von Ver änderungs situationen
  • Begleiten von Teams beim Übergang zu neuen Führungs-, Verhaltens- und Arbeits weisen mit dem Ziel Ver änderungen nachhaltig zu verankern
  • Direkte Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und der Geschäftsführung
  • Unterstützen in der Kalku lation der Projekt budgets mit den Betei ligten aus den Fachbereichen sowie enge Zusammenarbeit mit externen Change Partnern
  • Was wir von Ihnen erwarten :

  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Change Management / Veränderungsinitiativen
  • Methodenkenntnisse im Change-, Konflikt- und Projektmanagement
  • Kenntnisse in der Planung, Durchführung und Moderation von (Change-) Workshops
  • Sicherheit im Umgang mit agilen Methoden und Frameworks (Lean Management, Scrum, Design Thinking, Kanban etc.) wünschenswert
  • Hohe Beratungskompetenz und starke konzeptionellen Fähigkeiten
  • Überzeugende Kommunikationsfähigkeit, Problemlösungskompetenz sowie Empathie
  • Zielorientierte, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
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