Personalleiter (m/w/d)
Michael Page
Hamburg, DE
vor 12 Tg.

Aufgabengebiet

  • Verantwortung aller strategischen und operativen Bereiche des Personalmanagements innerhalb
  • Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
  • Impulsgeber und Ansprechpartner für die Führungskräfte
  • Entwicklung und Umsetzung aller Personalstrategien mit besonderen Augenmerk auf Employer Branding sowie auf Personalrekrutierung- und -entwicklung
  • Changeprozesse sowie Prozessoptimierungen
  • Konstruktiver und vertrauenswürdiger Umgang mit dem Betriebsrat
  • Bundesweit entwickelndes sowie produzierendes Gesundheitsunternehmen

    Eine führende Aufgabe in einem schnell wachsenden Unternehmen

    Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personal wesen oder vergleich bar Berufs erfah rung im Personal manage ment sowie in der - füh rung
  • Erfahrung in Personal prozessen und Einfüh rung von Personal instrumenten
  • Im Change manage ment beweisen Sie Empathie und sozial kompetenten Umgang
  • Sie agieren auf Augenhöhe mit sämt lichen Stake holdern
  • Sie übernehmen die Leitung Ihrer Abteilung
  • Rahmenbedingungen legen Sie fest, wobei Sie mit Eigenverantwortung und Agilität ziel- und lösungsorientiert arbeiten
  • Firmenprofil

    Unser Kunde ist ein national aufgestellter Dienstleister in der Gesundheitsbranche. Mit fast 1000 Mitarbeiteren hat das Unternehmen darüberhinaus eigenständige Gesellschaften.

    Der Schwerpunkt dieser Gesellschaften ist insbesondere die ambulante und stationäre Patientenversorgung sowie onkologische Produkte.

    Folglich steht der Patient im Fokus unseres Mandanten, wodurch die Entwicklung sowie Produktion bestmöglicher medizinischer Lösungen einen übergeordneten Stellenwert einnimmt.

    Die Produkte gehören somit zu den besten der Welt, was durch enorme Qualitäts- und Sicherheitsstandards unterstützt wird .

    Um den Erfolg des Unternehmens weiterhin garantieren zu können, wird den Mitarbeitern ein hohes Maß an Mitgestaltung geboten.

    Dies wird durch kurze Berichtslinien, einem motivierten Umfeld sowie durch flache Hierarchien unterstützt.

    Vergütungspaket

  • Verantwortungsvolle Aufgabe in einem expandieren und innovativen Unternehmen
  • Großer Gestaltungsrahmen für Personalstrategientwicklungen
  • Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung mit kurzen Entscheidungswegen
  • Motiviertes HR-Team, welches sich durch Zusammenhalt auszeichnet
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