(Junior) HR-Spezialist (m/w/d) Compensation & Benefits
UKA Umweltgerechte Kraftanlagen Standortentwicklung GmbH
Meissen, DE
vor 4 Tg.

IHRE AUFGABEN :

  • Weiterentwicklung und Neugestaltung von Vergütungsbestandteilen sowie Arbeitszeitmodellen inklusive der dazugehörigen Prozesse
  • Ausarbeitung ganzheitlicher, wettbewerbsfähiger und innovativer C&B-Konzepte
  • adressatengerechte Aufbereitung und Vertretung der Themen und Konzepte vor der Unternehmensführung und anderen Führungskräften
  • Durchführung von Vergütungsanalysen und -benchmarks
  • kompetente Beratung in allen vergütungsrelevanten Fragestellungen
  • Zusammenarbeit mit externen Partnern im Bereich Vergütung
  • Mitarbeit in HR-Projekten und Fachkreisen
  • IHR PROFIL :

  • ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder einer vergleichbaren Studienrichtung oder eine abgeschlossenen Berufsausbildung mit entsprechender Qualifikation
  • erste einschlägige Berufserfahrung, idealerweise im Bereich Compensation & Benefits / Total Rewards eines mittelständischen Unternehmens
  • fundiertes Wissen hinsichtlich Vergütungssystemen und -strukturen
  • sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen
  • ausgeprägte Zahlenaffinität und eine strukturierte Arbeitsweise
  • Freude an konzeptioneller Arbeit und Hands-on-Mentalität
  • Verantwortungs- und Servicebewusstsein
  • DATEV-Kenntnisse wünschenswert aber keine Bedingung
  • gute Englischkenntnisse
  • WIR BIETEN IHNEN :

  • ein vielschichtiges Aufgabengebiet in einem motivierten und professionellen Team
  • Einarbeitung durch erfahrene Kollegen
  • eine leistungsgerechte Vergütung sowie 30 Tage Urlaub
  • auf Sie zugeschnittene fachspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten
  • freiwillige Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Firmenfahrrad)
  • Möglichkeiten für Homeoffice
  • moderne Büroausstattung, kostenfreie Getränke, frisches Obst
  • regelmäßige Teamevents
  • sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel, z.B. nach Dresden
  • Vorkenntnisse und Berufserfahrung im Bereich der Entwicklung von Projekten zur Nutzung regenerativer Energien, insbesondere der Windenergie, sind erwünscht, aber nicht Bedingung.

    Ein Unternehmen ist so gut, wie es seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind. Darum kommt es uns weder auf das Geschlecht, die Hautfarbe, die Religion noch auf die Herkunft an.

    Um die Zukunftsbranche der erneuerbaren Energien nachhaltig mitgestalten zu können, zählen für uns ausschließlich Einsatzbereitschaft und Kompetenz.

    Lassen Sie uns gemeinsam erfolgreich an der Umsetzung der Energiewende arbeiten!

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