Entwickler Requirements Management Elektronische Bremssysteme (m/w)
Continental AG
Frankfurt, Germany
vor 10 Tg.

Description

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Frankfurt am Main suchen wir weitere Mitarbeiter (m / w) zur Bearbeitung innovativer Projekte im Bereich Vorentwicklung und Serienapplikation für By-

Wire Bremssysteme. Im Fokus stehen hier abwechslungsreiche Projekte aus den Gebieten Sportwagen, Elektromobilität und automatisiertes Fahren.

Das Abstimmen und das Management von Requirements mit dem nötigen Produkt- und Projektverständnis ist dabei ein integraler Baustein.

Als Entwickler Requirements Management Elektronische Bremssysteme (m / w) erwarten Sie folgende Aufgaben :

  • Analyse, Bewertung und Abstimmung von Kundenanforderungen im Projektteam und mit dem Kunden
  • Requirements Engineering unter Einhaltung der Prozesse über den gesamten Produktlebenszyklus der Entwicklung
  • Tracking und Reporting des Requirements Status während Angebotsphasen, der Basis- sowie der Serienentwicklung
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Gesamtprojektleiter und dem Entwicklungsteam
  • Abstimmung mit Wirkkettenverantwortlichen und Unterstützung von Verifikationsmaßnahmen, Durchgängigkeit der Anforderungen und Produktfreigaben
  • Qualifications

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen, Elektrotechnik, Maschinenbau oder einer vergleichbaren Studienrichtung
  • Mehrjährige Erfahrung in der automobilen Produktentwicklung oder sicherheitsrelevanter Systeme oder Komponenten
  • Erfahrung im Requirements Management und in der Analyse und Bewertung komplexer Systeme
  • Gute Systemkenntnisse im Bereich Bremsregelsysteme
  • Erfahrung mit DOORS und IMS (Integrated MKS Solutions) wünschenswert
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und hohe Einsatzbereitschaft
  • Durchsetzungsvermögen und Entscheidungskraft
  • What we offer

  • Beteiligung von allen Mitarbeitern am Unternehmenserfolg
  • Flexibilität für alle Mitarbeiter durch individuelle Regelungen und Vertrauensarbeitszeit, keine Kernarbeitszeiten
  • Förderung der Mitarbeiter durch frühe Verantwortungsübernahme in Projekten (Unternehmer im Unternehmen)
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