Strategieberaterin (m/w) Talent & Organization
Accenture
Frankfurt
vor 6 Tg.

Jobbeschreibung

Machen Sie mit uns den Unterschied. Bei Accenture Strategy entwickeln und verfolgen Sie brillante Ideen. Sie arbeiten mit Experten Hand in Hand, um Unternehmen neue Wege aufzuzeigen, sie von allen Seiten zu beleuchten und modernste Technologien in die Geschäftsstrategie einzubinden.

Mit Ihrem Know-how verschaffen Sie unseren Kunden den entscheidenden Wettbewerbsvorsprung und führen Unternehmen erfolgreich in die Zukunft.

Ihre Aufgaben Sie sind innovativ, finden schneller als andere die Antworten auf ungelöste Fragen und leisten analytisch wie konzeptionell Außergewöhnliches?

Dann werden Sie bei Accenture Strategy ein Umfeld vorfinden, das Sie inspiriert und dazu motiviert, Großes zu leisten. In enger Zusammenarbeit mit Kollegen aus verschiedenen Disziplinen unterstützen Sie unsere nationalen und internationalen Kunden in allen Aspekten der strategischen Personal-

und Organisationsentwicklung. Ihr Ziel : die nachhaltige Steigerung des Unternehmenswerts.

  • Unsere Arbeit dreht sich immer um die Frage nach den richtigen Talenten und Organisationsmodellen für unsere Kunden.
  • Dabei entwickeln Sie Konzepte und Lösungen in einem oder mehreren unserer Fokusbereiche : Future Workforce (z.B. Kompetenzmodelle, Personal-
  • und Talentstrategien, Restrukturierung), Workforce Experience (z.B. HR Operating Modell, HR Service Design, Workforce Analytics), Agile Organisation (z.

    B. Aufbau / Änderung von Betriebsmodellen und Geschäftstransformationen, Kulturtransformation, Change-Strategie).

  • Sie tragen dazu bei, dass unsere Kunden die richtigen Strategien und Instrumente besitzen und diese effektiv sowie effizient einsetzen können.
  • Sie begleiten unsere Kunden bei komplexen Geschäftstransformationen unter Zuhilfenahme entsprechender Analytik und helfen bei der Etablierung agiler Organisationsstrukturen, die die strategische Ausrichtung des Kunden optimal unterstützen und nachhaltig Wert für die Organisation generieren.
  • Die Herausforderungen modernen Talentmanagements machen dabei die Würze Ihrer Arbeit aus : Digitalisierung der Arbeitswelt, veränderte Organisationsmodelle und Arbeitsplatzkonzepte, demografischer Wandel, globaler Wettbewerb um Arbeitskräfte, Fachkräftemangel und neue Sourcing-
  • Modelle sind nur einige der Themen, mit denen Sie sich auseinandersetzen werden.

  • Sie sehen : Ihrer Innovationskraft bei der Entwicklung und Umsetzung nachhaltig wertschöpfender Lösungsansätze werden keine Grenzen gesetzt.
  • Jobbeschreibung

    Machen Sie mit uns den Unterschied. Bei Accenture Strategy entwickeln und verfolgen Sie brillante Ideen. Sie arbeiten mit Experten Hand in Hand, um Unternehmen neue Wege aufzuzeigen, sie von allen Seiten zu beleuchten und modernste Technologien in die Geschäftsstrategie einzubinden.

    Mit Ihrem Know-how verschaffen Sie unseren Kunden den entscheidenden Wettbewerbsvorsprung und führen Unternehmen erfolgreich in die Zukunft.

    Ihre Aufgaben Sie sind innovativ, finden schneller als andere die Antworten auf ungelöste Fragen und leisten analytisch wie konzeptionell Außergewöhnliches?

    Dann werden Sie bei Accenture Strategy ein Umfeld vorfinden, das Sie inspiriert und dazu motiviert, Großes zu leisten. In enger Zusammenarbeit mit Kollegen aus verschiedenen Disziplinen unterstützen Sie unsere nationalen und internationalen Kunden in allen Aspekten der strategischen Personal-

    und Organisationsentwicklung. Ihr Ziel : die nachhaltige Steigerung des Unternehmenswerts.

  • Unsere Arbeit dreht sich immer um die Frage nach den richtigen Talenten und Organisationsmodellen für unsere Kunden.
  • Dabei entwickeln Sie Konzepte und Lösungen in einem oder mehreren unserer Fokusbereiche : Future Workforce (z.B. Kompetenzmodelle, Personal-
  • und Talentstrategien, Restrukturierung), Workforce Experience (z.B. HR Operating Modell, HR Service Design, Workforce Analytics), Agile Organisation (z.

    B. Aufbau / Änderung von Betriebsmodellen und Geschäftstransformationen, Kulturtransformation, Change-Strategie).

  • Sie tragen dazu bei, dass unsere Kunden die richtigen Strategien und Instrumente besitzen und diese effektiv sowie effizient einsetzen können.
  • Sie begleiten unsere Kunden bei komplexen Geschäftstransformationen unter Zuhilfenahme entsprechender Analytik und helfen bei der Etablierung agiler Organisationsstrukturen, die die strategische Ausrichtung des Kunden optimal unterstützen und nachhaltig Wert für die Organisation generieren.
  • Die Herausforderungen modernen Talentmanagements machen dabei die Würze Ihrer Arbeit aus : Digitalisierung der Arbeitswelt, veränderte Organisationsmodelle und Arbeitsplatzkonzepte, demografischer Wandel, globaler Wettbewerb um Arbeitskräfte, Fachkräftemangel und neue Sourcing-
  • Modelle sind nur einige der Themen, mit denen Sie sich auseinandersetzen werden.

  • Sie sehen : Ihrer Innovationskraft bei der Entwicklung und Umsetzung nachhaltig wertschöpfender Lösungsansätze werden keine Grenzen gesetzt.
  • Basis Qualifikationen

  • Überdurchschnittlich guter Universitätsabschluss (Zusatzqualifikation in Form von MBA oder Promotion von Vorteil)
  • Erfahrung in der Management- / Strategieberatung oder in einem oder mehreren der folgenden strategischen Themen :
  • Talentmanagement, HR-Strategien / -Prozesse / -Methoden / -Aufbau, Organization- und Workforce Effectiveness im Zuge von Organisations-

    und Personaltransformationen, Mergers & Acquisitions, Restrukturierung (arbeitsrechtliche Kenntnisse sind von Vorteil), Kulturtransformation, Learning Strategy, Führungskräfteentwicklung

    Teil-)Projekt- und fachliche Teamleitung, bevorzugt mit internationalem Hintergrund

  • Fundiertes Know-how in der Entwicklung und Umsetzung strategischer Konzepte
  • Klare Kommunikation in Wort und Schrift in fließendem Deutsch und Englisch
  • Die Fähigkeit, Prozesse im Sinne des Kunden zu durchleuchten, Verbesserungspotenziale aufzuzeigen und Probleme ideenreich zu lösen
  • Interesse an Technologie- und Digitalisierungsthemen und deren Einbindung in die Geschäftsstrategie
  • Die im Beratungsalltag notwendige Flexibilität und Mobilität
  • Accenture steht als Arbeitgeber für Chancengleichheit und begrüßt Bewerbungen aus allen Teilen der Gesellschaft. Wir diskriminieren niemanden aufgrund von Glaube, Herkunft, Behinderung, Alter, Nationalität, Familienstand, Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung, Geschlecht oder anderen gesetzlich geschützten Gründen.

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