Mitarbeiter (m/w)
VHV Gruppe
Hannover Jetzt bewerben, Germany
vor 5 Tg.

Die VHV Gruppe / ist ein gewachsener Konzern von Spezialisten für Versicherung, Vorsorge und Vermögen. Ihr Einsatz erfolgt in den VHV Versicherungen, diese sind als Bauspezialversicherer und bedeutender Auto-

und Haftpflichtversicherer einer der großen deutschen Komposit-Anbieter. Mit über 14.000 Vermittlern bieten sie ihren Kunden optimale auf die jeweiligen Bedürfnisse zugeschnittene Versicherungslösungen zu einem günstigen Preis.

Ihre Aufgaben /

Koordination Weiterbildungsangebot der Vertriebs- und Vermittlerakademie :

  • Planung und Koordination der Umsetzung des Weiterbildungsangebotes für Mitarbeiter des Vertriebes und Vermittler
  • Durchführung von Bedarfsabfragen zur Erstellung eines zielgruppenadäquates Weiterbildungsangebotes
  • Weiterentwicklung der Schulungsformate
  • Planung und laufende Überwachung des Weiterbildungsbudgets
  • Erstellung von Statusberichten und Entscheidungsvorlagen
  • Allgemeine Grundsatztätigkeiten :

  • Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Vertriebs-Events
  • Durchführung von bzw. Unterstützung bei konzeptionellen Aufgabenstellungen und Projekttätigkeiten
  • Umsetzung regulatorischer Anforderungen an die Vertriebsprozesse und ggf. Weiterentwicklung bestehender Vertriebsprozesse
  • Ihr Profil /

  • Abgeschlossene Ausbildung zum / zur Versicherungskaufmann / -frau bzw. Kaufmann / -frau für Versicherungen und Finanzen, idealerweise abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder vergleichbares Studium
  • Umfassende Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen
  • Sicheres Auftreten, verbunden mit einer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit
  • Hohes Maß an Eigeninitiative, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie lösungsorientiertes Vorgehen
  • Hohe Teamfähigkeit
  • Kenntnisse über die wesentlichen Kernabläufe des Versicherungsgeschäfts wünschenswert
  • Erfahrungen im Weiterbildungsmanagement von Vorteil
  • Ihre Perspektiven / in einem modernen leistungsstarken Versicherungsverein sind u.a. /

    Beteiligung am Unternehmenserfolg und Sicherheit durch Tarifbindung / Betriebliche Altersvorsorge / Familienfreundlichkeit durch Betriebskindergarten und flexible Arbeitszeiten / individuelle Förderung durch systematische Weiterbildungs-

    und Karriereprogramme / Dynamisches Arbeiten in einem modernen Projektumfeld /

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